Najlepsze oprogramowanie HR zapewni najbardziej wydajne narzędzia do zarządzania pracownikami bez konieczności korzystania z zewnętrznych usług outsourcingu.
Najlepsze oprogramowanie HRKliknij poniższe łącza, aby przejść do witryny internetowej dostawcy:
1. Gusto
2. BambooHR
3. Bullhorn
4. Wykonalne
5 ludzi
6. Lanteria
Najlepsze z dostępnych obejmują wszystkie aspekty dla Ciebie, od śledzenia kandydatów po śledzenie procesu rekrutacji, a także możliwość organizowania i planowania szkoleń, płac, podatków i świadczeń. Jeszcze lepiej jest, jeśli jesteś również w stanie monitorować wydajność pracowników, aby upewnić się, że nadzór i dalsze szkolenie mogą być zalecane w razie potrzeby.
Jednak nie całe oprogramowanie HR jest tak w pełni funkcjonalne, jak to, a jeśli masz już oprogramowanie do obsługi płac zintegrowane z oprogramowaniem księgowym, a szkolenia są już objęte, możesz potrzebować tylko rozwiązania HR, które śledzi kandydatów na nowe stanowiska i sam proces rekrutacji zamiast ogólnego administrowania czasem i frekwencją, a także płacami i świadczeniami.
Alternatywnie możesz po prostu skorzystać z usług outsourcingu HR lub nawet pełnej usługi Profesjonalnej Organizacji Pracowniczej (PEO) dla HR, w której wszystkie zadania HR są przejmowane przez stronę trzecią. Nowszą innowacją jest oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w chmurze do zarządzania zasobami ludzkimi.
Ostatecznie to, jakiego oprogramowania HR będziesz używać, będzie zależeć od Twoich potrzeb biznesowych i jaka część procesu HR nie jest jeszcze odpowiednio objęta żadnymi istniejącymi mechanizmami, aplikacjami lub platformami oprogramowania. W tym miejscu przyjrzymy się obecnie najlepszemu dostępnemu oprogramowaniu HR.
- Przedstawiliśmy również najlepsze usługi drukowania wizytówek i usługi transkrypcji.
1. Gusto
Powody, dla których warto kupić
+ Obejmuje wszystkie aspekty HR + Korzyści dla małych firm + Przejrzysta struktura cenowaGusto zapewnia opartą na chmurze kompleksową platformę HR, aby ułatwić zarządzanie wdrożeniem, płacami i ubezpieczeniami, a także zapewniać ogólne wsparcie. Funkcje obejmują pełną obsługę płac, śledzenie czasu i pomoc dotyczącą zgodności.
Celem platformy jest umożliwienie uwzględnienia każdego aspektu HR pracowników, nie tylko w zakresie płac i świadczeń, ale także w zakresie zatrzymywania najlepszych pracowników.
Świadczenia ubezpieczeniowe obejmują świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, a także HSA, FSA, 401 (k) i 529 oszczędności uczelni, z zapewnioną również ochroną na życie i inwalidztwo. Gusto ma na celu zapewnienie korzyści małym firmom, które normalnie byłyby dostępne tylko dla dużych firm. Cena zależy od liczby funkcji i pracowników, które mają zostać objęte.
Gusto może pochwalić się bazą klientów ponad 100 000 zespołów, a oprogramowanie obsługuje zarówno firmy bezpośrednio, jak i księgowych.
2. BambooHR
Kompleksowe rozwiązanie HR dla firm
Powody, dla których warto kupić
+ Wsparcie mobilne + Większość aspektów jest uwzględnionaPowody, których należy unikać
-Opaque cenyBamboHR to internetowy system do zarządzania operacjami dotyczącymi zasobów ludzkich. Używany przez dziesiątki tysięcy specjalistów HR na całym świecie, w tym SoundCloud i ZipRecruiter, ma na celu zautomatyzowanie przyziemnych procesów, dzięki czemu możesz skupić się na ważniejszych zadaniach.
To oparte na chmurze rozwiązanie oferuje śledzenie kandydatów i szkoleń, podpisy elektroniczne zastępujące systemy papierowe, zarządzanie czasem wolnym, narzędzia wydajnościowe i łatwe raportowanie. Dostępna jest również aplikacja mobilna, co oznacza, że możesz mieć wszystko pod kontrolą, gdy jesteś poza biurem.
Bamboo może również przetwarzać zautomatyzowane żądania i zatwierdzenia, a Ty otrzymujesz przypomnienia, gdy trzeba zwrócić Twoją uwagę. Wszystkie dane są chronione za pomocą zabezpieczeń na poziomie banku, więc nie musisz się martwić o wyciek danych pracowników.
Firma oferuje do wyboru dwa plany: Essentials i Advantage. Niestety na stronie nie ma cennika, więc musisz skontaktować się z firmą, aby uzyskać bezpłatną wycenę.
3. Bullhorn
Oprogramowanie, które laserowo koncentruje się na zatrudnianiu najlepszego kandydata do pracy
Powody, dla których warto kupić
+ Podejście do selekcji kandydatów za pomocą wyszukiwarki + Generowanie przydatnych raportów z danymiPowody, których należy unikać
-Brak darmowej wersji próbnejBullhorn to oprogramowanie HR, które koncentruje się na procesie rekrutacji, a dokładniej na śledzeniu kandydatów. Jest specjalnie zbudowany i zaprojektowany w celu usprawnienia zadań rekrutacyjnych, poprawy doświadczenia kandydata do pracy, a także wykorzystania danych w celu generowania „konkretnych raportów z możliwością podjęcia działań”.
Bullhorn bezproblemowo integruje się z innymi platformami, w tym Gmailem, Outlookiem i LinkedIn. Dodatkowe funkcje obejmują przechwytywanie informacji o kandydatach z tablic ofert pracy, silniki analizujące Bullhorn, które mogą przechwytywać dane z CV, oraz pasek wyszukiwania „szybkiego wyszukiwania”, który używa słów kluczowych i logicznych wyszukiwań, które mogą przesiewać kandydatów, wyświetlając je na podstawie trafności (lub inne postanowienia, takie jak najnowsze zgłoszenia).
Cały proces rozmowy kwalifikacyjnej jest usprawniony w Bullhorn, od planowania po organizowanie notatek i informacji zwrotnych w miarę postępu.
Bullhorn oferuje cztery poziomy planów, w tym najpopularniejszy poziom Enterprise. Godną uwagi wadą jest to, że nie ma bezpłatnej wersji próbnej, a ceny są nieprzejrzyste, co wymaga skontaktowania się z nami w celu wyceny, która jest „określana przez liczbę osób, które chcą uzyskać dostęp do systemu - w tym rekruterów, sprzedawców i menedżerów . ”
4. Wykonalne
Prosty sposób na zarządzanie procesem rekrutacji
Powody, dla których warto kupić
+ Łatwy w użyciu + NiedrogiPowody, których należy unikać
-Ograniczona personalizacjaWorkable to wieloplatformowe rozwiązanie, które pozwala firmom śledzić przyszłych kandydatów w prosty i skuteczny sposób. Dzięki Workable użytkownicy mogą w ciągu kilku minut założyć stronę kariery oferującą najnowsze oferty pracy.
To oprogramowanie oparte na subskrypcji zapewnia łatwy sposób zarządzania procesem rekrutacji. Z przejrzystego wizualnie pulpitu nawigacyjnego możesz organizować potencjalnych pracowników, łatwo udostępniać ich pliki zespołowi i zapisywać wszystkich kandydatów w jednej bazie danych.
Workable oferuje 15-dniowy okres próbny (bez karty kredytowej), który da Ci dużo czasu na podjęcie decyzji, czy to działa dla Twojej organizacji. Poziom „Pay as you go” umożliwia użytkownikom subskrybowanie i uprawnia subskrybenta do wsparcia online, aplikacji mobilnych, strony poświęconej karierze z marką, planowania rozmów kwalifikacyjnych i wielu innych. Dostępne są dwa inne poziomy (Starter i Pro), ale aby otrzymać wycenę, musisz skontaktować się bezpośrednio z Workable.
5 ludzi
Mobilny system HR
Powody, dla których warto kupić
+ Obsługa Dysku Google i Dropbox + Projekt przystosowany do urządzeń mobilnychPowody, których należy unikać
-Ograniczona bezpłatna wersja próbnaPeople to rozwiązanie internetowe, które zostało zaprojektowane w celu zwiększenia efektywności pełnego spektrum procesów HR.
Posiada system śledzenia kandydatów, aby mieć oko na osoby ubiegające się o pracę, dziennik autoryzacji, kalkulator urlopów wakacyjnych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, 24-godzinne karty czasu pracy i rejestr wydatków. Można tworzyć niestandardowe przepływy pracy, aby zautomatyzować uciążliwość powtarzających się ręcznych procesów, takich jak wysyłanie powitalnych wiadomości e-mail do nowych pracowników i planowanie szkoleń wprowadzających.
Oprogramowanie zostało zoptymalizowane do pracy na komputerach stacjonarnych, laptopach, tabletach i smartfonach. Jest też kilka przydatnych integracji. Do zarządzania listami płac możesz użyć usług takich jak Star, Ceridian, Moorepay i Sage. Możesz też korzystać z aplikacji People w przypadku popularnych dostawców pamięci masowej w chmurze, takich jak Dysk Google i Dropbox.
6. Lanteria
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach
Powody, dla których warto kupić
+ Wsparcie Office 365 + Możliwości szkoleniowePowody, których należy unikać
-Tylko dla średnich lub większych firmLanteria opracowała platformę zarządzania zasobami ludzkimi dostosowaną do potrzeb średnich i dużych firm. Oferuje moduły i pulpity nawigacyjne dla różnych obszarów zasobów ludzkich, takich jak frekwencja, rekrutacja i śledzenie aplikacji, wydajność pracowników i wewnętrzne uczenie się.
Skupiamy się tutaj na jak najlepszym wykorzystaniu pracowników, a nigdzie nie jest to lepiej zilustrowane niż w przypadku możliwości związanych z edukacją. Jesteś w stanie dostarczać ukierunkowane programy szkoleniowe i śledzić wyniki swoich pracowników. Lanteria HR działa w chmurze, co oznacza, że można uzyskać do niej dostęp na różnych urządzeniach.
Wycena wymaga skontaktowania się z Lanterią w celu uzyskania niestandardowej wyceny. Koszt zależy od liczby wybranych modułów, liczby pracowników oraz tego, czy oprogramowanie jest hostowane w chmurze, czy na serwerze firmowym.
Weź również pod uwagę te rozwiązania HR
Dostępna jest szeroka gama rozwiązań oprogramowania HR, z których niektóre mają na celu objęcie kompleksowym zakresem usług, podczas gdy inne koncentrują się na jednym głównym obszarze podczas integracji z innymi pakietami oprogramowania. Tutaj przyjrzymy się innym kandydatom, których warto wziąć pod uwagę, szukając platformy HR dla swojej firmy.
Mianowicie jest to platforma oprogramowania HR z pełnym zakresem usług, która zajmuje się wszystkimi kwestiami, od wdrożenia do szkoleń, płatności i świadczeń. Istnieje również możliwość monitorowania i przeglądu szkoleń pracowników za pomocą dostosowywalnych szablonów na pulpicie nawigacyjnym. Uwzględniono również czas i obecność, z opcją samoobsługi, dzięki której pracownicy mogą zarządzać swoim czasem, a także monitorować własne postępy i rozwój, a także mieć dostęp do własnych sprawozdań finansowych.
Paycor obejmuje wszystkie główne aspekty potrzebne w oprogramowaniu HR, takie jak rekrutacja i wdrażanie, świadczenia i ACA, listy płac i zgodność, zarządzanie uczeniem się, czas i frekwencja, a także raportowanie zapewniające krytyczne informacje biznesowe. Paycor podkreśla, że ich wsparcie jest równie ważne i integralne, jak samo oprogramowanie, aby zapewniać ciągłe wsparcie i wiedzę.
JobDiva oferuje oprogramowanie, które koncentruje się bardziej na procesie rekrutacji i szkolenia kandydatów. Oznacza to, że jego funkcje obejmują przede wszystkim wyszukiwanie i dopasowywanie kandydatów, rozwój kariery, a także raportowanie, CRM i raportowanie. Dostępnych jest również wiele integracji Vendor Management System (VMS), takich jak Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient i Medica, a także dziesiątki innych systemów VMS.
Ciphr zapewnia prostą i łatwą w użyciu platformę do zarządzania większością aspektów HR. Kluczowe funkcje obejmują wdrażanie, mierzenie czasu, listy płac, zgodność i opcje samoobsługi dla pracowników. Dostępne są również konfigurowalne pulpity nawigacyjne, które zapewniają analizy na podstawie gromadzonych danych w celu skonfigurowania zautomatyzowanych i inteligentnych przepływów pracy, które zmniejszają potrzebę ręcznej interwencji, tworząc bardziej wydajny system zaplecza dla pracodawców.
- Przedstawiliśmy również najlepsze narzędzia do obsługi pracowników.