Najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentami upraszcza i ułatwia identyfikację najbardziej wartościowych pracowników, a także ułatwia ich zatrzymanie i dalsze szkolenie.
Najlepsze oprogramowanie do zarządzania talentamiKliknij poniższe łącza, aby przejść do witryny internetowej dostawcy:
1. Oracle Taleo
2. Kamień węgielny
3. BambooHR
4. Rekrutowany
5. Zoho Recruit
Utrzymanie i utrzymanie jakości personelu, który napędza biznes do przodu, ma kluczowe znaczenie dla dynamiki firmy, a jednocześnie dotyczy zarówno rekrutacji, jak i zatrzymywania najbardziej utalentowanych pracowników.
Tym bardziej, że na najbardziej utalentowanych pracowników mogą polować konkurenci, którzy doceniają przewagę, jaką mogą zapewnić tacy pracownicy. Rezultatem jest strata dla pierwotnego pracodawcy i zysk dla konkurenta.
Dla mniejszych firm jest to mniejszy problem, ale dla przedsiębiorstw, które wiedzą, jakie są najostrzejsze noże w szufladzie i jak bardzo są skłonne zostać, jest warte czasu i pieniędzy, aby zarządzać.
Oto niektóre z najlepszych narzędzi oprogramowania do zarządzania talentami dla tych, którzy nie chcą stwierdzić, że konkurują teraz z wcześniej ignorowanymi byłymi pracownikami.
- Sprawdź także najlepsze oprogramowanie HR.
1. Oracle Taleo
Kompleksowa oferta z wbudowanymi pulpitami wskaźników
Powody, dla których warto kupić
+ Rozwiązanie oparte na chmurze + Znajdowanie, zatrudnianie i wdrażanie w jednym narzędziu + Łatwy w użyciuPowody, których należy unikać
-KosztownyKażde narzędzie do zarządzania talentami musi pomagać rekruterom w znajdowaniu najlepszych ludzi, jednocześnie pomagając zatrzymać tych, którzy już dla Ciebie pracują. A Oracle Taleo zostało zaprojektowane właśnie po to, aby spełnić te dwa wymagania.
Taleo to rozwiązanie oparte na chmurze, które umożliwia pracownikom HR dostęp do kandydatów i profili pracowników z dowolnego komputera w dowolnym momencie. Aby podnieść jakość dostępnych informacji, Oracle Taleo zawiera mechanizm śledzenia profili w mediach społecznościowych, takich jak Twitter i Facebook, co pozwala lepiej zrozumieć, jacy są pracownicy, gdy nie pracują.
Ale kluczową zaletą tego narzędzia jest to, jak usprawnia proces obsadzania stanowisk. Możesz znaleźć kandydatów, rekrutować ich, wprowadzać do firmy, a następnie rozwijać, aby jak najlepiej wykorzystać ich umiejętności. Celem firmy Oracle jest bycie wydajnym, pozyskiwanie odpowiednich ludzi i powstrzymywanie ich przed zdobyciem konkurencji.
Zastrzeżenie związane z posiadaniem tak potężnego narzędzia opartego na chmurze z możliwością zarządzania setkami lub większą liczbą pracowników ma wysoką cenę, gdy ma w swoim imieniu Oracle. Ma również stromą krzywą uczenia się dla tych, którzy chcą jak najlepiej wykorzystać to.
2. Kamień węgielny
Zestaw narzędzi wspierających HR
Powody, dla których warto kupić
+ Oparte na chmurze + Doskonałe wsparcie społeczności + Innowacyjne wykorzystanie mediów społecznościowychZamiast umieszczać wszystkie swoje możliwości w jednym narzędziu, Cornerstone oferuje pakiet usług, który zajmuje się wyszukiwaniem, rekrutacją, wdrażaniem, rozwojem osobistym, coachingiem i planowaniem siły roboczej.
Gdy utalentowani pracownicy znajdą się na pokładzie, cały nowy proces może przejąć kontrolę i ulepszyć pracownika dzięki dostosowanemu planowi rozwoju.
Wiele z tego, co oferuje Cornerstone, to klasyczna platforma HR, która wykorzystuje analitykę do identyfikowania utalentowanych osób, które mogą być przeoczone lub niedorozwinięte, i pozwala im osiągnąć bardziej strategiczne cele i zapewnić lepszą wydajność. I przygotuj odpowiednie doświadczenie edukacyjne dla każdej osoby, aby odnieść sukces.
Wiele firm używa Cornerstone wyłącznie do tworzenia i rozpowszechniania treści edukacyjnych i stwierdza, że zapewnia im skuteczną, zamkniętą pętlę edukacji i zaangażowania pracowników.
3. BambooHR
Kompleksowe rozwiązanie
Powody, dla których warto kupić
+ Zgrabny projekt i mnóstwo funkcjonalności + Otwarte API zapewnia rozszerzalnośćPowody, których należy unikać
-Brakuje administrowania korzyściami -DrogieTam, gdzie firmy takie jak Saba dzielą swoje funkcje na małe kawałki, BambooHR łączy wszystkie swoje funkcje w jedną platformę, która wykonuje ogromną liczbę zadań.
Pomimo przeciążenia funkcjonalności, które wiąże się z tym wyborem, BambooHR jest uważany za jedną, jeśli nie najlepszą usługę oprogramowania HR online zapewniającą pełną ścieżkę od rekrutacji do zatrzymania.
Sercem tej oferty jest ATS lub System Śledzenia Kandydatów, narzędzie, które organizuje informacje o kandydatach od pierwszego kontaktu, poprzez ofertę, aż po rekrutację. Został zaprojektowany, aby umożliwić rekruterom przechwytywanie właściwych danych w celu określenia idealnego rekruta na dane stanowisko i zapewnienia kandydatowi odpowiedniego rodzaju doświadczenia. Tak jak powinny być narzędzia HR, to jest bezwstydnie skoncentrowane na ludziach.
Tam, gdzie inne rozwiązania są przeznaczone wyłącznie dla operacji klasy korporacyjnej, jest to robione z myślą o małych i średnich firmach. Pracownicy HR mogą z łatwością gromadzić i utrzymywać dane pracowników, a następnie analizować je w celu usprawnienia procesów zatrudniania, wdrażania i zarządzania opłacalnymi wynagrodzeniami.
Zatrudnianie utalentowanych ludzi na pokładzie to tylko część historii, a BambooHR ma również narzędzia do pomiaru wydajności pracowników, ich opinii o swojej pracy i ich dopasowania do kultury firmy. A jeśli personel potrzebuje wsparcia lub rozwoju, możesz użyć tego narzędzia do stworzenia planu działania i zarządzania jego wykonaniem.
4. Rekrutowany
Nowe podejście do pozyskiwania talentów
Powody, dla których warto kupić
+ Łatwy w użyciu + Prosty model cenowyPowody, których należy unikać
-Mniejsze możliwości dostosowywania niż rywaleRekrutator dzieli proces rekrutacji na trzy fazy, które nazywają się Przyciągaj, Automatyzuj i Przewiduj.
Faza Przyciągania to wielotorowe podejście do lokalizowania kandydatów, które obejmuje utworzenie witryny z ofertami pracy, udostępnienie LinkedIn, korzystanie z mediów społecznościowych i bezpłatnych tablic ogłoszeń. A następnie efektywne filtrowanie kandydatów i pozyskiwanie danych na ich temat bez niejawnego wprowadzania ich ręcznie.
Zautomatyzuj, a następnie dalej przetwarza te dane, aby usunąć duplikaty i przetworzyć aplikacje, aby wyodrębnić najlepszych kandydatów na stanowisko.
Wreszcie Predict pomaga firmie udoskonalić proces rekrutacji, określić najlepsze metody pozyskiwania utalentowanych osób, uniknąć zatrudniania niewłaściwych osób i przewidzieć prawdopodobieństwo, że główny kandydat przyjmie ofertę.
Cała ta aktywność odbywa się na bezpiecznych serwerach w chmurze, gdzie dane kandydatów są chronione przez system zgodny z RODO. Oprogramowanie może obsługiwać wiele firm, w wielu językach, w tym w języku holenderskim, angielskim, francuskim i niemieckim. System ten zawiera aplikacje mobilne dla Apple iOS i Android.
Poza funkcjami, to, co przyciąga wielu do Rekrutowanych, to model płaskich cen, który różni się jedynie liczbą ofert pracy i obsługiwanymi pulami talentów.
5. Zoho Recruit
Zoho robi to ponownie
Powody, dla których warto kupić
+ Integracje Zoho + Niedrogie + Stworzone dla agencjiPowody, których należy unikać
-Brak wsparcia poza godzinami pracyJeśli Zoho nie opanował już wystarczającej liczby rynków, ma również rozwiązanie rekrutacyjne, które działa równolegle z innymi platformami, takimi jak CRM i Motivator. Zoho Recruit ma trzy twarze przeznaczone do wspierania agencji pracy, korporacyjnego HR i agencji, które dostarczają pracowników tymczasowych.
Każdy z tych obszarów jest dostosowany do potrzeb tego typu klientów oraz tego, jak wchodzą oni w kontakt z potencjalnymi kandydatami i zarządzają nimi w systemie. W związku z tym rozwiązanie agencyjne ma kompletny proces wyszukiwania i zatrudniania, gdzie tymczasowe zarządzanie siłą roboczą polega bardziej na tworzeniu harmonogramów, grafikach pracy i elastyczności.
To, czego nie robi, to nie zapewnia zbyt wielu narzędzi do retencji, gdy kandydaci przejdą na pracowników, jeśli ma to zastosowanie. Mocną stroną, zwłaszcza w obszarze korporacyjnego HR, jest umożliwienie firmom zdefiniowania hierarchii decyzyjnej i raportowania, w której menedżerowie, którzy potrzebują personelu, księgowości i działu HR, mogą mieć podzielony udział w zatrudnianiu.
Jeśli to rozwiązanie ma słabe punkty, oznacza to, że nie jest ono pobłogosławione najlepszym projektem interfejsu, a wsparcie jest zazwyczaj obsługiwane przez e-mail, a nie telefon. Ale dostajesz wiele funkcji za bardzo przystępną cenę.
- Przedstawiliśmy również najlepsze oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).