Najlepsze platformy zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w chmurze sprawiają, że zarządzanie zasobami ludzkimi jest prostsze, łatwiejsze i wydajniejsze dla organizacji.
Najlepsze zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurzeKliknij poniższe łącza, aby przejść do witryny internetowej dostawcy:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. HCM dnia roboczego
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Natychmiastowe rozważania mogą dotyczyć listy płac i frekwencji, ale dodatkowe mogą obejmować szkolenia i rozwój, rekrutację i wdrażanie, a także ogólne wyniki pracowników.
Wszystko to można spakować w jedną platformę oprogramowania, aby usprawnić pracę zasobów ludzkich w ramach zintegrowanej struktury HCM. Co więcej, analityka może wtedy dostarczyć użytecznych informacji, które pomogą zwiększyć wydajność i poprawić produktywność bez szkody dla Twojej firmy.
Przejście na właściwe rozwiązanie HCM może wydawać się zniechęcającym wyzwaniem, ale dobrze wykonane może zdziałać cuda w zakresie marży zysku, jednocześnie zwiększając zaangażowanie i motywację pracowników. Po prostu upewnij się, że każda platforma jest odpowiednio przetestowana pod kątem potrzeb Twojej organizacji, zanim zaczniesz ją adoptować, w przeciwnym razie to, co obiecuje być rozwiązaniem, może skończyć się problemem - i to nie tylko dla Ciebie, ale także dla Twoich pracowników.
Aby pomóc Ci w wyborze odpowiedniego rozwiązania, przygotowaliśmy listę zawierającą najlepsze dostępne obecnie oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim.
- Podkreśliliśmy również najlepsze usługi outsourcingu HR.
1. SAP SuccessFactors
Prosty interfejs użytkownika spełniający wszystkie wymagania HCM
Powody, dla których warto kupić
+ Intuicyjny pulpit nawigacyjny + Wiele funkcji HCMPowody, których należy unikać
- Stosunkowo drogieSAP SuccessFactors to wiodące w branży rozwiązanie HCM, które ma na celu uproszczenie zarządzania zasobami ludzkimi.
Dostarcza podstawowe dane kadrowo-płacowe, zapewnia zarządzanie czasem i frekwencją, rekrutację i wdrażanie, a także naukę i rozwój. Dostępne są również funkcje obejmujące wydajność i wynagrodzenie, planowanie siły roboczej i analitykę HR. W razie potrzeby dostępne są również usługi konsultingowe i pomocnicze.
SuccessFactors to bardzo wszechstronny system, obejmujący wszystko, od wymagań wizowych i zezwoleń dla pracowników, po metryki i testy porównawcze z wizualizacjami, które pomagają w dostarczaniu informacji biznesowych o Twojej sile roboczej.
Chociaż SuccessFactors SAP obejmuje prawie wszystko, co większość firm uzna za potrzebne, dostępne są również powiązane usługi, takie jak Planowanie siły roboczej, pomagające dostosować rozwój pracowników do celów biznesowych, a także SAP Digital Boardroom, który zapewnia decydentom wgląd w czasie rzeczywistym. firmowe, jak i międzywydziałowe.
Ogólnie rzecz biorąc, SAP SuccessFactors jest sprzedawany jako kompleksowe rozwiązanie i bardzo dobrze obejmuje większość baz, ale jedynym rozczarowaniem jest brak zryczałtowanej ceny, więc musisz skontaktować się z SAP w celu uzyskania wyceny.
2. Oracle HCM
Platforma HCM dla przedsiębiorstw
Powody, dla których warto kupić
+ Różnorodność pakietów + Odpowiedni dla większych przedsiębiorstw + Wersja demonstracyjnaOracle HCM to kompleksowy pakiet przeznaczony dla średnich i dużych firm. Rozwiązanie składa się z kilku różnych modułów, które można zakupić jako jeden pakiet lub jako pojedyncze, samodzielne produkty.
Pakiet „Globalny HR” obejmuje informacje o pracownikach, funkcjonalność samoobsługi, cykl życia pracownika oraz procesy wsparcia dla przemysłu i związków. Istnieją również narzędzia, które dostarczają informacji o kosztach i wpływie na wszelkie zmiany organizacyjne.
Moduł „Zarządzanie siłą roboczą” pomaga firmom zarządzać pracownikami i kosztami pracy. Rozwiązanie „Życie zawodowe” zapewnia firmom umiejętności wymagane do zatrzymania pracowników oraz wiedzę na temat zwiększania satysfakcji pracowników.
Aby uzyskać informacje o cenach, należy skontaktować się bezpośrednio z Oracle, a firma oferuje wersję demonstracyjną swoich usług dla zainteresowanych stron.
3. HCM dnia roboczego
Kompleksowe rozwiązanie HCM
Powody, dla których warto kupić
+ Różnorodne wersje demonstracyjne + Kompleksowe narzędzia + Kompleksowe rozwiązanieWorkday zapewnia oprogramowanie do zarządzania finansami i kapitałem ludzkim na żądanie, które może pochwalić się takimi klientami jak Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON i Amazon.
Pakiet jest odpowiedni dla firm każdej wielkości. Dostępne moduły obejmują zarządzanie finansami, zarządzanie kapitałem ludzkim, analitykę i automatyzację usług profesjonalnych. Rozwiązanie HCM oferuje planowanie miejsca pracy, narzędzia rekrutacyjne, wynagrodzenie, świadczenia, zarządzanie talentami, listy płac, zarządzanie czasem i frekwencję.
Rozwiązanie do zarządzania cyklem życia pracowników jest głównym składnikiem pakietu i zawiera narzędzia ułatwiające planowanie, zatrudnianie, zarządzanie i analizowanie dużej bazy pracowników. Narzędzie „Zarządzanie wynagrodzeniami” działa poprzez tworzenie pakietów wynagrodzeń pracowników i zarządzanie nimi.
Workday oferuje różnorodne wersje demonstracyjne. Potencjalni klienci muszą skontaktować się bezpośrednio z zespołem sprzedaży, aby uzyskać wycenę.
4. BambooHR
Elastyczne i niezawodne rozwiązanie HCM
Powody, dla których warto kupić
+ Aplikacje mobilne + Rozbudowane usługi + Bezpłatna wersja próbnaBambooHR dostarcza oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jako usługę i może pochwalić się popularnymi klientami, takimi jak SoundCloud, Foursquare i Asana.
BambooHR jest skierowany przede wszystkim do małych i średnich firm. Deska rozdzielcza jest łatwa w obsłudze i dobrze rozplanowana. Z tego miejsca możesz zarządzać danymi personelu, śledzeniem czasu wolnego, plikami i raportami.
U góry pulpitu nawigacyjnego znajdują się karty usług, takich jak między innymi „Moje informacje”, „Pracownicy”, „Oferty pracy” i „Raporty”. Wszyscy pracownicy mogą przeglądać swoje zdjęcia, informacje o pracownikach i dodatek urlopowy po prawej stronie ekranu.
BambooHR to zintegrowana platforma, która przydziela funkcje poprzez hierarchię użytkowników w organizacji. Na przykład menedżerowie i administratorzy mogą zobaczyć i zrobić więcej niż zwykli pracownicy.
Administracja korzyściami platformy umożliwia firmom śledzenie niestandardowych pakietów świadczeń. Mają różnorodne plany odpowiednie dla wszystkich pracowników.
BambooHR ma aplikacje na smartfony z systemem iOS i Android. Z tego miejsca możesz uzyskać dostęp do katalogu firmy i wniosków o zwolnienie. Aplikacje pozwalają również Twoim pracownikom być na bieżąco z wszelkimi zmianami w firmie.
Dostępna jest bezpłatna wersja próbna. Aby otrzymać wycenę, użytkownicy muszą skontaktować się bezpośrednio z BambooHR.
- Przeczytaj naszą pełną recenzję BambooHR.
5. Infor HCM
Skonsoliduj HR w jedną łatwą platformę zarządzania
Powody, dla których warto kupić
+ Konsolidacja wielu usług + Zarządzanie zasobami ludzkimi na wszystkich poziomach + Analizy w celu uzyskania szczegółowych informacjiInfor HCM ma na celu uproszczenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez połączenie jak największej liczby usług na jednej platformie. Rezultatem jest możliwość usprawnienia przepływów pracy i złożonych procesów oraz ułatwienia zarządzania.
Kluczowe funkcje obejmują możliwość zarządzania zasobami ludzkimi na dowolnym poziomie, od lokalnego po globalny, zajmując się takimi kwestiami, jak struktura firmy i budżetowanie, a także relacje z pracownikami, świadczenia i zarządzanie czasem.
Opcje zarządzania talentami dają możliwość prostego zarządzania rekrutacją i onboardingiem, a także ustalania i monitorowania odpowiednich wynagrodzeń, celów i wydajności. Istnieje spersonalizowany portal bazy wiedzy i system zarządzania sprawami, a także oczywiście możliwość zarządzania listami płac zgodnie z wymaganiami.
Analityka jest również wbudowana, dzięki czemu wszystkie aspekty procesu HR mogą być badane, rozwijane i optymalizowane, nie tylko w odniesieniu do budowania odpowiedniej siły roboczej dla Twojej firmy, przy jednoczesnym pokryciu wszystkich obowiązków i zobowiązań zgodnie z wymaganiami.
Infor HCM jest wystarczająco elastyczny, aby pracować w większości branż, takich jak handel detaliczny, sektor publiczny, produkcja, branża usługowa, przedsiębiorstwa energetyczne i usługi sektora publicznego.
6. Ceridian Dayforce
Kompleksowa platforma zarządzania HCM
Powody, dla których warto kupić
+ Scentralizowana platforma + Szczegółowe informacje + Rozbudowane zarządzanieCeridian Dayforce jest specjalnie dostosowany do średnich i większych przedsiębiorstw.
Dayforce umożliwia użytkownikom między innymi zarządzanie listą płac, frekwencją, kartami czasu pracy i rekrutacją. Oferuje również aplikacje mobilne zarówno dla użytkowników iOS, jak i Android. Klienci mogą poprosić o czas wolny, zobaczyć zmiany w harmonogramie i rejestrować swoje godziny pracy za pośrednictwem aplikacji.
System płacowy jest łatwy w obsłudze. Pracownicy mają możliwość śledzenia informacji związanych z wynagrodzeniem. Obejmuje to wyczerpujące zestawienie ich odcinków wypłaty, a także całą historię ich wynagrodzeń. Dayforce zawiera również opcję drukowania formularzy podatkowych.
Pracownicy mogą również pilnować swojej obecności i być na bieżąco z uprawnieniami do urlopu. Użytkownicy mają również dostęp zarówno do czatu, jak i pomocy telefonicznej. Dayforce HCM ma własny portal wsparcia online.
Dayforce umożliwia administratorom wyznaczanie celów członkom zespołu. Cele te będą śledzone i zdobywane przez Dayforce pod koniec roku roboczego.
Cennik można uzyskać, kontaktując się z zespołem sprzedaży Dayforce. Możesz również poprosić o demonstrację ich usług.
Więcej usług oprogramowania HCM do rozważenia
Ultimate Software oferuje pakiet HCM z pełną obsługą, oferujący rozwiązanie do zarządzania na wszystkich poziomach firmy, od kierownictwa po menedżera ds. Rekrutacji. Oferuje wszystkie podstawowe funkcje HR, od płac, świadczeń, frekwencji, podatków, rekrutacji, onboardingu, rozwoju kariery, analityki i wywiadu biznesowego. Podobnie jak wszystkie firmy tutaj przedstawione, jest to również część Gartner Magic Quandrant dla usług HCM w chmurze.
Ramco HCM to kolejny wiodący dostawca, oferujący globalne listy płac, podstawowe zasoby kadrowe, czas pracy i frekwencję, a także usługi zarządzane. To, co naprawdę robi Ramco, to dbałość o szczegóły, takie jak obejmowanie wszystkiego, od chatbotów po automatyzację procesów poznawczych w celu rozwoju pracowników, a także minimalny interfejs użytkownika, dzięki czemu większość pracy jest automatycznie przetwarzana. Chociaż jest dostępna jako usługa w chmurze, jest również dostępna lokalnie lub jako usługa zarządzana.
ADP to duża i doświadczona firma, jeśli chodzi o outsourcing HR, a jej rozwiązanie HCM opiera się na tym. Zgodnie z oczekiwaniami obejmuje wszystkie główne usługi, takie jak rekrutacja, szkolenia, świadczenia, płace, świadczenia, czas i frekwencja, a także rozwój kariery pracowników. Ma również na celu uwzględnienie wszystkich rozmiarów firm, reklam, które rozumie, że każda ma inne potrzeby, które stara się zaspokoić.
Cornerstone oferuje usługę na żądanie, która obejmuje podstawowe zagadnienia, takie jak rekrutacja, nauka i wydajność, a także podstawowe elementy HR. Zawiera również funkcje do rekrutacji na kampusach, własne oprogramowanie do zarządzania nauką (LMS), a także do planowania i analiz. Istnieje również możliwość integracji z oprogramowaniem SalesForce. Celem Cornerstone jest większa elastyczność niż niektóre konkurencyjne platformy, co ułatwia zaspokajanie indywidualnych potrzeb biznesowych.
- Przedstawiliśmy również najlepsze firmy PEO.